今夜CBSで、エミー賞を受賞したリアリティ番組、 アンダーカバーのボス 5月22日日曜日シーズン7エピソード11＆12と呼ばれるまったく新しい背中合わせで続きます ウィンナーシュニッツェル;ゴールデンクラストカリビアンベーカリー＆グリル、 毎週のまとめを以下に示します。今夜のエピソードでは、WienerschnitzelのCEOであるCynthia GalardiCulpepperがファーストフードチェーンで秘密裏に働いています。また、ゴールデンクラストカリビアンベーカリーアンドグリルのCEOであるローウェルホーソーンは、家族経営のメーカーで秘密裏に働いています。
知らない人のために、高レベルの企業幹部はオフィスの快適さを離れ、会社内で密かに低レベルの仕事をして、物事が実際にどのように機能し、従業員が本当に彼らについてどう思っているかを調べます。
CBSの概要によると、今夜のエピソードでは、 WienerschnitzelのCEOであるCynthiaGalardi Culpepperは、ホットドッグを専門とし、米国、パナマ、グアムに330を超える店舗を持つファーストフードチェーンで秘密裏に働いています。また、ゴールデンクラストカリビアンベーカリーアンドグリルのCEOであるローウェルホーソーンは、カリブ海に着想を得た料理の家族経営の製造業者、流通業者、フランチャイザーで秘密裏に働いています。
ショーは今夜午後8時にCBSで放送され、すべての詳細をライブブログで公開します。そのため、ライブアップデートのために頻繁に戻って画面を更新することを忘れないでください。
エレメンタリーシーズン4エピソード8
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WienerschnitzelのCEO兼会長のCynthiaGalardi-Culpepperは、今夜のまったく新しいエピソードを一新した最新の人物です。 アンダーカバーのボス。
どうやらシンシアはジョン・ガラルディと結婚していたようです。ジョンは1961年にウィーナーシュニッツェルをオープンしました。彼がホットドッグを始めた理由は、タコベルをオープンする親友と競争したくなかったからです。したがって、ビジネスは他の誰にも侵入することなく自分の名前を付ける方法として始まったかもしれませんが、Wienerschnitzelが最終的に世界最大のホットドッグチェーンになることはおそらく彼の心を越えませんでした。または、シンシアはいつかそれを全国的にしたいと思うでしょう。
それでも、それが最終目標でした。後にジョンと離婚したシンシアは彼と非常に良好な関係を保っていたため、彼が亡くなった後、彼女は最終的に会社を支配することになりました。これは簡単なことではありませんでした。彼女がその仕事にふさわしいとは思わず、ジョンの金髪のふしだらな女だっただけの人が何人かいたようです。ですから、シンシアはビジネスの世界で尊敬を勝ち取るために我慢しなければならないことがたくさんありましたが、それでも彼女のペースを落としたり、会社をさらに推し進めたいと思うのを止めたりすることはありませんでした。
つまり、シンシアは常にウィーナーシュニッツェルの成功と、彼女を アンダーカバーのボス。 このショーにより、シンシアは日々のさまざまな従業員に会う機会が与えられ、CEOとして立ち寄った場合に見過ごされていたであろう何かが間違っていることに気付く機会が与えられます。したがって、アンダーカバーボスは、拡張が本当にカードにあるかどうかを判断するのに役立ちました。
そして、 ルイーズ まるでゴスのように見えるすべてのメイクで、シンシアは彼女の会社に関係する多くの仕事で彼女の手を試しました。ルイーズのカバーストーリーは、彼女がリアリティ番組に出演していたというものでした。だから誰もカメラに質問しなかった。しかし、ブロックは、ルイーズがファーストフード業界での経験があるかどうかを疑問視しました。地元のウィーナーシュニッツェルのシフトマネージャーであったブロックは、ルイーズにレストランの周りのロープを見せ、コンピューターシステムが彼女の最大のハードルであるように見えたにもかかわらず、彼女が問題を抱えていることに気付いたとき、彼はしばしば介入した人でした。
ブロックは彼女のシフトの開始時に複雑なコンピューターシステムを彼女に説明しましたが、それでもルイーズはそれのコツをつかむことができました。コンピュータシステムは別々の色で点灯するため、各ステーションは処理する注文を認識していましたが、ルイーズのステーションでは緑と白の色に問題がありました。緑は確かにオフホワイトに見え、白はもっと明るく見えたかもしれません。そこでシンシアは、コンピューターシステムを更新する必要があることに気付いたため、すぐに最初の問題を発見しました。
単に機能しなくなったコンピュータシステムに慣れたばかりのブロックは、まだ問題を認識していませんでしたが、CEOのシンシアは認識していました。それで彼女は後でそれを彼女が直したいと思った最初の事柄の1つとしてマークしました、そして彼女のシフトが終わったら、彼女はブロックと話す機会を得ました。若い男は、特に麻薬でいくつかの困難な時期を経験していました、そして彼の裏話はシンシアのものでメモを打ったことがわかりました。シンシアは中毒の両親がいる家庭で育ったので、誰かが近くで苦労しているのを見るのがどんなものかを知っていました。そして、ブロックが彼自身の中毒を克服することはどれほど大変だったに違いありません。
シンシアに影響を与えたのはブロックの話だけではありませんでしたが。シンシアは、別の地元のレストランでザビエルに会いました。彼の仕事は、窓からのドライブの扱い方を教えることでしたが、彼女はおそらく、彼がどれほど辛抱強く彼女に辛抱していたかに気づきました。そして、彼らが話しに行くとき、彼らは虐待している両親と一緒に暮らすことがどのようなものであったかについて両方ともオープンになりました。それでシンシアはその瞬間からザビエルが立ち上がるのを手伝うつもりだと知っていました。
悪い状況を最大限に生かしたのはザビエルだけではありませんでした。シンシアはまた、ウィーナーシュニッツェルの総合サプライヤーであるケントクオリティフーズにも立ち寄っていました。そしてそこで彼女は生産を維持するのに厳しい仕事をしている若い女性に会いました、それでも彼女は安全と健康のプロトコルを維持しながらそれのすべてをすることができました。そのため、シンシアはケントクオリティフーズに感謝の意を表し、1回の給料で家族全員をサポートしていたチャニングを助けたいと考えていました。
しかし、シンシアは最終的にブロックがかなり大きな小切手で貯金に取り掛かるのを助けましたが、ザビエルとチャニングに学校に戻るための手段と時には車を与えてください-彼女がTJのためにしたことと比較して何もありません。 TJはかつてWienerschnitzelの限られたフランチャイズを所有していましたが、シンシアのおかげで彼は完全に彼のフランチャイズを所有するようになりました。つまり、彼はフランチャイズエリアディレクターと取引する必要がなかったということです。
フランチャイズエリアディレクターは、TJと彼と一緒に働く彼のガールフレンドを絶えず倒す方法を見つけました。そして、しばしば彼らは小さなことでトラブルに巻き込まれるでしょう。シンシアがおとり捜査のためにかつらを捨てた直後、彼女はそのエリアディレクターに行き、特定のチャットをしました。
しかし、あるCEOは、今夜のアンダーカバーボスの後半に、不幸な従業員のシェア以上に遭遇し、問題があったことすら知らなかった。
Golden Crust Caribbean Bakery＆GrillのCEOであるLowell Hawthorneは、Golden Crustブランドを拡大したいと考えており、リスクを冒す前にすべてが可能な限り最高の状態で稼働していることを確認する必要があることを知っていたため、ショーに参加しました。拡大は言った。しかし、レシピとゴールデンクラスト自体を思いついたのは彼の家族だったので、多くの人々がローウェルを見て認識しようとしていました。ですから、ローウェルはショーに参加している他の誰よりも少し劇的です。彼は実際に偽の恐怖を手に入れ、ラスタファリアンスタイルを揺さぶらなければなりませんでした。
そして、それは真実を知って面白かったですが、起き上がることはローウェルが覆面をするのを助けました、そしてそれは人々が彼に対してもっとオープンになることを可能にしました。それで、誰も彼自身をマークと呼んだ男を推測しませんでした。彼らは彼が特定の仕事が苦手であることを知っていましたが、彼が本当は誰であるかを疑う人はあまりいませんでした。それは誰かが彼の仕事の1つで外出するまでです。
ローウェルはマークと同じようにうまくやっていた。彼は地元のフランチャイズに行き、ジャーガーの助けと寛容な指導の下でレジ係として働いていました。また、彼は別のフランチャイズでヘッドシェフとうまく仕事をしていましたが、流通センターでおなじみの顔に出くわしました。そこで誰かが彼を認識し、みんなの前で彼に電話するのをやめることを拒否しました。それで、ローウェルは、彼が実際に誰であるかについての真実が皆を警戒させたので、流通センターでの彼の日が台無しにされたと思いました。
そして、それは残念なことでした。なぜなら、マークがローウェルが修正する必要があることを知っていたことがわかったからです。ゴールドクラストのブランドが付いている店ではなく、I LoveNYのビニール袋を使っていた店が1つありました。そのため、ローウェルは、その問題に対処する必要があることと、店舗での企業のレシピ本の不足に対処する必要があることを知っていました。
しかし、追い出されても、実際にはローウェルに反対することはありませんでした。
どうやら人々は彼が上司であることを知っていたにもかかわらず、何が悪いのかについてローウェルに話したいと思っていたようです。そのため、ローウェルは、配送センターの安全上の懸念と、安い労働力が熟練労働者と同等ではないことについて、まだ耳を傾けることができました。したがって、彼は誰かが怪我をする前に他のセンターをチェックしなければならないことを知っていましたが、上司に立ち向かうのに十分勇敢な誰かからの懸念について聞いてうれしかったです。
ローウェルだけが他の体系的な問題にぶつかることになりました。彼は以前、彼女の給料が彼女の請求書をほとんどカバーできなかったために会社を辞めていることをジャーガーから知っていました。しかし、より良い機会を求めて出発していたジャーガーや他の従業員が戻ってくるように誘惑される可能性がある一方で、ローウェルは人を雇うことにも問題があることに気づきました。ローウェルは別の地元のフランチャイズに行き、そこでヘッドシェフのデュラントに会いました。デュラントはそこでの問題について非常に声を上げていました。
デュラント氏によると、採用を行う人々はキッチンでの経験を見ていません。そのため、多くの場合、デュラントは人々がレストランにやって来て、彼の料理は別のゴールデンクラストよりも優れていると言うのを聞く傾向があります。しかし、それはローウェルにとって問題でした。なぜなら、すべてのレストランで一貫性が保たれていなかったため、誰かが料理の仕方を知らなければ、企業の料理本は何もできなかったからです。
そのため、全面的に問題が発生しました。より良い機会を探すために善良な人々が去り、効果のない人々が雇われ、配送センターには深刻な安全上の懸念がありました。それで後でローウェルは仕事に取り掛かりました。彼はジャーガーに社内でより良い地位を提供することで滞在するよう説得し、彼女の差し迫った金銭的懸念を助けました。彼は、昇給を含むエグゼクティブシェフとしてデュラントを雇うことに決め、マカロニとチーズのデュラントの個人レシピを使用する予定です。それはちょうど良かったです、彼は彼の男たちに配送センターをコードに近づけさせ、最初に問題について彼に話すために勇敢だったマイクを個人的に助けました、そしてローウェルはオディーンを最年少の一人になるための軌道に乗せましたゴールデンクラストの歴史におけるフランチャイズオーナー。
オディーンはローウェルに少し自分のことを思い出させた。したがって、ローウェルの家族がゴールデンクラストベーカリー＆グリルについて最初に言及したときと同じチャンスを誰かがオーディーンで受けるのは公正なことです。
終わり！
